PDI - Responsable de Zone Export F/H

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.

Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques pour porter les ambitions du Projet du Groupe BPCE 2024.

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.

Périmètre du poste :

Continuité d’activité et gestion de crise pour le Groupe BPCE, Worldwide

Missions :

• Assure avec son équipe le rôle régalien sur la continuité des activités et la fonction normative, de contrôle et de reporting qui en découlent
• Anime et forme la Filière des RPCA, met en œuvre et fait assurer le maintien d’outils Groupe pour consolider la démarche PCA et les actions de gestion de crise
• Coordonne avec son équipe la gestion des crises transverses du Groupe
• Assure avec son équipe la prise en compte du suivi des fournisseurs sur le plan de la continuité des activités, en lien avec les Achats et la Résilience financière
• Représente l’ensemble de sa filière dans les instances internes et le Groupe BPCE à l’extérieur sur les sujets de son périmètre
• Coordonne les exercices de gestion de crise de Place et/ou transverses dans le Groupe
• Met en œuvre une veille réglementaire, technologique et environnementale sur les situations pouvant générer un risque de discontinuité
• Veille à la cohérence des démarches avec les orientations et les exigences définies pour l’Organe Central et le Groupe au titre des Activités systémiques
• Il dispose d’un devoir d’alerte qu’il peut exercer auprès du Comité des Risques Non Financiers du Groupe ou de la Direction générale

• Management confirmé de plusieurs dizaines de personnes
• Etablissement d’un climat de confiance étroit et solidaire dans son équipe (nécessaire pour la gestion des crises) mais aussi avec sa direction
• Idéalement certification ISO 22301 LA
• Bac +5

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Savoirs

• Connaissance de la Continuité d’Activité et de la résilience,

• Culture relative aux Systèmes d’Information et au poste de travail,

• La pratique de l’anglais est indispensable tant à l’oral qu’à l’écrit.

Savoirs faire

• Ce poste est généraliste et très transverse, il couvre de multiples aspects :

• Technique, du fait de l’omniprésence des SI,
• Juridique, du fait des contrats fournisseurs à qualifier sur les clauses PCA,
• Réglementaire, pour définir les contrôles et les accoler aux risques pressentis,
• Résilience, en ce qui concerne les enjeux humains, techniques, business,
• Stratégique, pour respecter les enjeux actuels et anticiper les enjeux futurs,
• Commercial, pour convaincre la Filière et les différents contributeurs et pour les accompagner au mieux.

Le candidat doit être opérationnel rapidement (2 à 3 mois, transfert de compétences du candidat sortant jusqu’à fin septembre).

Savoir-être

• Rigoureux, calme, sens de la clientèle, bonne gestion du stress,

• Capacité d’anticiper, d’analyser, de restituer,

• Bon relationnel, discours adaptatif en fonction de l’auditoire,

• Capacité à fédérer une filière et à lui inspirer confiance (la réussite du RCA dépend des succès des RPCA face aux événements)

• Disponibilité (poste susceptible d’être soumis à un régime d’astreinte et à des horaires non prévus en cas de gestion de crise).

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de lensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise dinitiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
  • 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
  • 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
  • 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

• 10 jours de télétravail par mois avec une subvention mensuelle de 22 euros
• Une carte ticket-restaurant de 9,8 euros par jour de télétravail
• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
• 64,2% de prise en charge des frais de transport
• Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel

• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...