Centraliste à béton

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.
Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l’action sociale à l’échelon territorial mise en œuvre par les 17 Espaces parisiens des solidarités (EPS).
L’Espace Parisien des Solidarités (EPS) du XIIIe arrondissement coordonne et anime l’action sociale sur son territoire. Il regroupe près de 176 agents. Il met en œuvre l’accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Il gère les 11 résidences appartements, 2 résidences services, 5 foyers soleil et 12 clubs séniors de la DSOL implantés sur son territoire.
Le service social de proximité assure l’accompagnement des usagers qui rencontrent des difficultés d’ordre social, économique et professionnel. Il a un rôle d’écoute, d’information, de conseil et d’orientation. Il aide et accompagne vers l’ouverture des droits. Il est composé de 83 agents sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice adjointe à compétence sociale.

L’adjoint ou l’adjointe au directeur ou la directrice adjointe à compétence sociale appuie et supplée le directeur ou la directrice adjointe à compétence sociale dans ses missions de :

• Piloter l’activité du service social, s’assurer de la mise en œuvre du projet de service et de son actualisation
• Assurer l’encadrement des équipes du SSP et directement des 5 responsables d’équipes sociales ainsi que léquipe de 5 secrétaires daccueil du Pôle Social
• Impulser une dynamique de développement social local sur le territoire en lien avec la cellule ingénierie sociale de l’EPS et les partenaires et participer aux groupes de travail mis en place par la direction ou impliquant l’EPS dans l’expérimentation de pratiques ou d’actions innovantes.
• Contribuer à la déclinaison des actions des schémas et plans parisiens relatifs notamment à l’activité du service social
• Contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route d’arrondissement, du projet social de territoire et au pilotage de certaines actions de l’initiative locale validée pour l’EPS
• Contribuer à l’animation des instances nécessaires au pilotage territorial et co-animer le comité d’action sociale de l’arrondissement
• Développer des partenariats locaux dans le but d’améliorer la prise en compte des besoins des usagers, l’adaptation et la bonne connaissance des dispositifs notamment pour l’activité du service social
• Analyser l’activité du service social et ses évolutions, contribuer au développement des outils nécessaires à cette analyse et à la mise en œuvre des actions correctives
• Contribuer au reporting hebdomadaire à la direction et aux élus
• Assurer lintérim du service social de proximité de lEPS 5

Connaissances professionnelles

• Connaissances législatives et sociales
• Maîtrise des outils bureautiques
• Méthodologie de projet

Qualités requises

• Dynamique et fédérateur
• Qualité d’organisation, de méthode et d’adaptabilité
• Innovation

Savoir-faire

• Aptitude managériale
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Communiquer et informer efficacement

• 
  1 jour de télétravail possible- Plages horaires badgés dans le respect des plages fixes
• 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
• Formations métier régulières
• Attribution d’une indemnité (équivalent parisien de la prime SEGUR)

• Nouvelle bonification indiciaire (NBI) sous réserve de remplir les conditions statutaires

• Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville
• Versement sur la rémunération d’une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
• Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective
• Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
• Remboursement du Pass Navigo à 75%
• Restauration collective

Expérience managériale confirmée souhaitée

Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier

Nécessité de présence sur les plages d’ouverture du service (8h30-17h),

Contribution possible aux dispositifs de gestion de crises

Tenue d’astreinte 1 semaine par an pour la DSOL

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.