Maçon F/H

La Région Normandie recrute un(e) Gestionnaire Communication au sein de la Direction de la Formation Tout au Long de la Vie.

La Direction de la Formation Tout au Long de la Vie (DFTLV) organise et finance la mise en œuvre des dispositifs de formation à destination des demandeurs d’emploi et les formations du secteur sanitaire et social. Elle accueille chaque année dans ses dispositifs environ 25 000 stagiaires et 10 000 élèves ou étudiants, finance des dispositifs de formation à hauteur de 250 M€, en s’appuyant sur un réseau d’environ 200 structures de formation sur toute la Normandie.

Dans ce cadre, le Service Transitions, Evaluations et Partenariat organise les conditions dune bonne mise en œuvre de loffre de formation dans son écosystème, il assure les conditions de la cohérence globale de loffre de service de la Direction et de son évolution et appui les services dans lévaluation des dispositifs. Il construit et anime le partenariat, suit la réalisation d’évaluations, coordonne la réflexion sur l’évolution des dispositifs. Pour ce faire, il est notamment amené à organiser des événements, animer des communautés d’acteurs, interne et externe, produire des documents.

Le service est constitué d’une équipe de 5 agents, dont un chef de service, tous basés à Caen. Il est renforcé par un(e) gestionnaire en contrat de projet, qui viendra appuyer l’activité des chargés de projet, pour contribuer à la mise en œuvre du Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences. Celui-ci est contractualisé avec l’Etat pour la période 2024/2027, avec une enveloppe de 230 M€ pour les 4 ans venant s’ajouter aux moyens de la Région, pour permettre à plus de demandeurs d’emploi de bénéficier de formation.

• Contribuer à l’organisation d’événements en gérant la partie logistique (salle, invitations, gestion des présences …) et communication,
• Réaliser la mise en page et la conception de documents, organiser les rétroplannings de production,
• Assurer le suivi du plan de communication de la Direction (organisation des rendez-vous, suivi des bons de commande, suivi des résultats),
• Proposer des outils « chartés » pour venir en appui des agents de la direction,
• Constituer, actualiser et diffuser le calendrier événementiel de la direction (lancement de nouveaux dispositifs, dappels à projet, manifestations, colloques, inaugurations, poses de premières pierres, conférences de presse…),
• Gérer le stock des différents outils de communication de la direction,
• Réaliser et gérer des sondages, des enquêtes en ligne.

Compétences attendues

• Connaissance de l’environnement professionnel de l’insertion, de l’emploi et de la formation professionnelle et de ses acteurs,
• Maîtrise des outils bureautiques, et particulièrement Canva, Power Point et Word,
• Maîtrise de la rédaction (syntaxe, grammaire, orthographe…) et les techniques administratives de rédaction,
• Maîtriser les fonctionnalités des logiciels de traitement des données (traitement de texte, tableur, logiciels spécifiques…),
• Avoir le sens du travail en équipe,
• Être capable de traiter plusieurs dossiers à la fois, de prioriser ses actions, dapporter des réponses en un temps optimisé en fonction de la situation et des imprévus,
• Être capable de prendre des initiatives et être force de proposition,
• Être autonome et faire preuve dadaptabilité.

Relations fonctionnelles

Interlocuteurs internes : Les services de la DFTLV, la Direction Prospective Compétences et Territoire

Interlocuteurs externes : Acteurs de l’emploi et de la formation, Carif-Oref, Agence de l’Orientation

Spécificités du poste

• Travail en bureau et dans les services,
• Déplacements réguliers sur l’ensemble de la région (avoir le permis B)

Opportunités

Télétravail - Action sociale – Carte tickets restaurant - Conciergerie - Plan de prévention santé au travail - Environnement de travail privilégié au sein du site de l’Abbaye aux Dames - Gare SNCF à proximité.

Conditions de recrutement

• Poste ouvert à tous les contractuels ;
• Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
• Brut fiscal annuel : 32592 € ;
• Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes ;
• Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenance personnelle.

Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement jusquau 31/12/2028