DIRECTEUR (TRICE) DISPOSITIF BELL’ESTELLO — H/F

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

La cellule prospective et conseil emploi est au sein du Bureau de lEmploi et de la Formation et a deux missions principales :

• Le suivi des effectifs et lélaboration des délibérations emplois
• Le conseil en mobilité auprès des agents de la DSOL

Sur le volet Gestion Prévisionnelle des Emplois :

• Pour la DSOL CASVP : Suivi des effectifs et propositions de solutions emploi aux services métier pour élaborer les délibérations emplois (BP, BS)
• Pour la DSOL Ville : Suivi des effectifs et propositions de solutions emploi aux services métier pour négocier les délibérations emploi sur les Titres III et IV avec la DRH de la Ville
• Construction d’indicateurs et d’analyses statistiques offrant une vision structurante des besoins emploi de la direction et permettant de cibler les initiatives favorisant l’attractivité de ses métiers.

Sur le volet conseil emploi :

Fonction de conseiller mobilité emploi auprès des agents sur la carrière, les dispositifs d’évolution et de mobilité professionnelle : animation de RDV de conseil, de bilans de parcours professionnel collectif et individuel

Sur le volet transverse emploi :

Fonction d’appui métier sur des projets emploi/RH structurants : appui technique sur des nouvelles fonctionnalités RH, appui projet et organisationnel sur des chantiers évolution des compétences/emploi.

Connaissances :

• Connaissance des règles de gestion RH en termes de carrières et mobilité
• Connaissance du SIRH
• Connaissance appréciée de l’environnement et des métiers de la Ville de Paris, notamment de la DSOL

Savoirs-faire :

• Expérience RH recrutement, carrière, effectifs, formation
• Maitrise des techniques de communication écrites et orales
• Maîtrise des outils de bureautique (Outlook, Excel, Powerpoint, Word) et statistiques
• Méthodes d’analyse et de reporting

Qualités requises :

• Organisation, rigueur
• Dynamisme et autonomie dans l’initiative et l’accompagnement de projet
• Discrétion professionnelle dans les échanges avec les agents

• Organisation en binôme
• Des missions variées
• Travail en transversalité avec des acteurs différents : services RH (DRH, Dsol Ville, CASVP), services métiers, agents
• Un accompagnement individualisé et qualitatif des agents
• Réflexion stratégique et opérationnelle en matière RH
• Participation à des projets structurants
• Poste télétravaillable au-delà de trois jours de présentiel

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.