Gagnez du temps

Rejoindre le Département de la Moselle, c’est travailler dans une collectivité de plus de 3 200 agents engagés pour son territoire et ses habitants.

Plus de 140 métiers sont représentés dans les domaines suivants : administratif, technique, culturel, social, médico-social, sur ses 5 territoires (Metz-Orne ; Thionville – Hayange ; Forbach – Saint-Avold ; Sarreguemines – Bitche, Sarrebourg – Château-Salins).

Motivé, dynamique, révélez votre potentiel ! Avec ou sans concours, que vous soyez diplômé ou non, jeune, senior, en situation de handicap, trouvez le poste qui vous correspond. Votre aventure professionnelle se construit en Moselle !

Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l’attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise œuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en œuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l’ensemble du territoire mosellan.

Rattaché au Chef du Service Habitat, vous assurez les missions suivantes :

• le pilotage de la rédaction du Schéma Départemental de lHabitat,
• la mise en oeuvre de la politique ainsi définie par l’animation du réseau des différents acteurs,
• le suivi des avancées, l’évaluation des indicateurs et la mise en place d’actions correctives,
• la gestion du contingent réservataire en lien avec la référente départementale de relogement placée sous la supervision du bureau,
• la veille des actualités et de la législation, la rédaction des notes et/ou fiches techniques en lien avec lHabitat,
• vous pouvez être amené à représenter le Département auprès des partenaires,
• vous contribuez aux réflexions sur lensemble des dispositifs départementaux.

1/ ASSURER LINTERFACE ENTRE UN CABINET DETUDES ET LE DEPARTEMENT DE LA MOSELLE POUR REDIGER LE SDH (Schéma Départemental de lHabitat) :

• Participer au bilan du précédent Plan Départemental de lHabitat 2012-2017
• Faciliter la mise à jour des données permettant de dresser un état des lieux
• Contribuer au diagnostic quant à la situation (aux échelles départementales et territoriales)
• Elaborer, en lien avec les élus départementaux, la stratégie à mettre en œuvre
• Coanimer des groupes de travail avec des élus et des techniciens du Département, mais aussi d’autres collectivités et parties prenantes (bailleurs, associations, Etat, CAF…)
• Participer à la mise en forme des contributions des différents acteurs
• Assurer le suivi du vote du document final ainsi que sa publication

2/ ASSURER LANIMATION DÉPARTEMENTALE ET TERRITORIALE :

• Appuyer le cabinet d’études dans la phase consultative (ingénierie, communication, logistique, reporting,….)
• Connaître et faire connaître le contenu du SDH en étant reconnu comme personne de référence en la matière
• Organiser des réunions de présentation en territoires et à l’échelle départementale
• Coconstruire avec les acteurs (dont les usagers) des projets répondant aux axes définis
• Piloter ou coordonner le développement de ces projets

3/ CONTRÔLER LE DÉPLOIEMENT DU SDH :

• Définir, pour chaque action/projet, des indicateurs pertinents
• Mesurer l’état d’avancement et les résultats
• Assurer une démarche d’amélioration continue, notamment dans une approche qualité
• Rendre compte par la rédaction de notes et la mise en forme de données

4/ GERER LE CONTINGENT DE LOGEMENTS RESERVATAIRES DU DEPARTEMENT :

• Défendre le dispositif auprès des bailleurs
• Veiller au respect du processus et des outils

5/ ACTIVITES ANNEXES

• Assurer une veille juridique et dactualité
• Contribuer à divers travaux de réflexion

• Etre titulaire dun diplôme de niveau Bac + 3 ou plus
• Expérience dans lurbanisme souhaitée
• Etre fédérateur et dynamique
• Savoir animer des réunions par des techniques favorisant l’émergence d’idées
• Faire preuve d’une forte pédagogie
• Avoir une facilité à s’exprimer en public, notamment en posture de représentant du Département
• Rédiger aisément et savoir synthétiser des informations
• Avoir une bonne maitrise du Pack Office
• Savoir rendre compte de l’activité
• Savoir manipuler des données chiffrées
• Connaitre, dans les grandes lignes, la législation relative à la politique de lhabitat et du logement des personnes défavorisées.

• Résidence administrative à METZ
• Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
• Permis B obligatoire, déplacements professionnels occasionnels

• Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
• Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
• 25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)
• Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition
• Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile – lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
• Tickets restaurant sous conditions
• Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
• Formation continue tout au long de la vie professionnelle
• Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
• Possibilité d’ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions – portabilité possible
• Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) – Possibilité d’adhésion à l’Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)