Chef de Projet Digital Marketing

Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation et s’est fixé le dessein ambitieux d’améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l’esprit pionnier d’Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l’amélioration des produits d’une centaine de marques connues et reconnues.

La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 3e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises. Envie de rejoindre le premier pôle d’expertises agro-alimentaires, Place à l’action ! C’est maintenant. Pour aujourd’hui et pour demain.

En un coup d’œil

• CDD 6 mois– Temps plein
• Nestlé France – Issy les Moulineaux
• Bac+3 en Gestion des Ressources humaines
• 3/4 ans d’expérience réussie en tant que Chargé (e) RH ou Assistanat en ressources humaines et paie
• Rémunérations attractives, horaires de travail flexibles, management bienveillant ou encore possibilité de télétravail vous permettent d’évoluer dans un environnement agréable. Vous bénéficiez de formations tout au long de votre carrière, visant à favoriser votre évolution vers différents métiers au sein du Groupe.

Notre proposition

En tant que spécialiste de l’administration RH et paie, vous serez responsable de la gestion opérationnelle des dossiers des collaborateurs.

Vos missions au quotidien

Administration du personnel

• Contrôler et éditer des documents RH : documents d’embauche, contrat, avenants, courriers et attestations diverses, reçu pour solde de tout compte
• Créer des fiches des salariés dans les outils (paie, profil GTA, mutuelle, prévoyance)
• Gérer la prévoyance : création, envoi et suivi des dossiers, contrôle des règlements, réconciliation comptable
• Tableaux de suivi (période d’essai, avances/acomptes, absences longue durée, fin de contrats, etc.)

Paie

• Récupérer les données de paie et des documents administratifs et envoie au prestataire de paie selon le planning prédéfini et fichiers normés
• Contrôler les bulletins de paie de A à Z
• Contrôler les primes annuelles
• Vérifier les soldes de tout compte
• Gérer les campagnes : CET, Transports, forfait mobilité durable, temps partiels, télétravail

Amélioration continue :

• Contribuer à des projets transverses, process, business…
• Délivrer les informations nécessaires aux HRBP, managers et collaborateurs
• Soutenir les différents pôles RH (C&B, formation, développement)
• Assurer les besoins des opérationnels, traiter et résoudre de manière efficace dans les délais requis
• Veiller à la bonne application, à la compréhension et au respect des règles, des politiques, des pratiques et des procédures dans un état d’esprit orienté clients
• Contribuer à maintenir l’exactitude des données
• Effectuer les reportings nécessaires à cette activité
• Offrir une expérience client de premier niveau
• Identifier les axes d’amélioration et faire le lien avec les parties prenantes pour définir les modalités de mise en œuvre

Vos atouts pour réussir

Vous avez déjà travaillé dans un environnement matriciel et obtenu de bons résultats grâce à votre capacité de persuasion et votre esprit collaboration.

• Connaissance approfondie des processus administration du personnel et de la paie.
• Maitrise des logiciels de paie (idéalement SAP) et des outils SIRH (Sucess Factor)
• Une expérience de l’externalisation de la paie serait idéale
• Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel
• Maitrise des outils bureautiques courants et des bases de données
• Bonne organisation et gestion des priorités
• Capacité d’analyse, rigueur
• Esprit d’équipe
• Sens de l’initiative et proactivité
• Autonomie
• Anglais professionnel

Cest tout vous ? On est fait pour sentendre !

Intéressé(e) par cette offre et nos perspectives d’évolution ? Alors place à laction ! Postulez dès maintenant, pour aujourdhui et pour demain.
Le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance.
L’inclusion des différences fait la force de Nestlé en France.
Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte de l’Autre Cercle.
#entrepriseinclusive #WeAreNestle

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre score « Mixity » : Mixity